槓上中職聯盟　球員工會公布往來函文

職棒球員工會前1天剛發布聲明稿，認為參加亞洲職棒冠軍爭霸賽屬不當勞動，且聲稱中職聯盟、Lamigo桃猿拒絕協商，聯盟隨即發聲明澄清絕無拒絕協商。不過今天（22日）球員工會公布彼此往來函文，強調聯盟違法，工會已經送出申請裁決等候調查。

球員工會聲明，為避免造成關心勞動權益之球迷誤會，公布自去年9月12日開始與聯盟彼此的往來函文。

在往來的函文中，球員工會認為，基於球員與球團間契約，多受制於聯盟統一規章強行規定，聯盟就球員之權利義務具有實質上之拘束與影響力，在勞動法集體協商之適用上，本於各國職業運動勞資關係經驗，職業聯盟應屬廣義之雇主，依據團體協約法第六條，當負有法律上之誠信協商義務，非僅侈言「被動配合出席球團之協商會議」所能掩飾與模糊。

去年9月12日、10月13日，球員工會2度發函給聯盟，要求聯盟在10月23日前說明關於亞冠賽球員權利義務關係。直到10月18日聯盟回覆，表示亞冠賽是依照聯盟規章中職棒球協約第3項與職棒選手契約書第2條及第14條規定執行，並喊話會全力為選手爭取涵蓋保險在內之最大保證與權益。

不過球員工會在收到聯盟公文5天後回應，要依據團體協商法第六條向聯盟與各球團提出團體協商。工會在10月23日函文指出，依照職棒選手契約書歸第2條規定，選手應依球團及聯盟安排參加之棒球賽，應符合契約通常工作範疇與締約時雙方認知，除中職熱身賽、例行賽、明星賽、季後賽與總冠軍賽外，應該不包括其他賽事，工會也要求聯盟與各球團在5天內回覆。

一週後，聯盟聲明依照契約書第2條，選手依約應參加亞冠賽及其他一切由聯盟及球團安排的棒球比賽。對此，球員工會隨即回擊，在第2條所載之選手應提供勞務之範圍與為雇主得指示之範圍，僅以「棒球比賽」、「活動」概括，模糊不明，不應由雇主片面解釋，再度向聯盟、球團提出團體協商。

去年12月18日，球員工會第3度要求聯盟協商，並主動與工會聯絡，約定協商時間、地點及進行方式。工會引用團體協商法第六條，對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，向聯盟表示，應該在60天內針對協商書面通知提出對應方案，若有違反工會會依勞資爭議處理法第51條第1項向不當勞動行為裁決委員會申請裁決。

工會在今天的聲明稿指出，聯盟既已漠視工會依法提出之協商請求，致已違法無誤，又刻意隱匿本會上述已提出協商請求之事實，純屬混淆視聽，已經呈送不當勞動行為裁決申請予勞動部，謹靜候有關單位調查與作成裁決決定。

（編輯：黃靖）