近日各職籃球團陸續針對經營成本、選手薪資、薪資上限及豪華稅等制度提出看法，相關議題牽涉選手契約、待遇及就業環境，職籃工會今發布聲明，表示支持企業持續投入職籃發展，也願意與聯盟、球團共同討論產業長期經營方式，但強調凡涉及選手勞動條件的制度，都應納入勞資協商。
工會指出，近年企業持續投入職籃，各球團為提升戰力投入更多資源，選手也因市場競爭增加工作機會及議價空間，部分旅外球員更選擇返台發展，都是職籃快速擴張後的變化。另一方面，球團同時面臨票房、贊助、轉播、場館及球隊營運等成本，對長期經營提出疑慮，工會願意就此展開討論，認為企業穩定投入仍是選手、從業人員、球迷及聯盟永續發展的重要基礎。
針對薪資上限、本土及洋將薪資限制、豪華稅，以及華裔等不同選手身分認定等議題，工會認為，這些制度都會直接影響選手契約條件、就業選擇及市場待遇，因此從制度建立、身分認定到未來調整及檢討頻率，都應一併納入討論。
工會強調，目前對各項制度方案不預設立場，也願意了解球團提出相關建議背後的經營考量，但若規則將長期影響職籃選手的勞動條件，就應由球團、聯盟及選手代表共同參與，若聯盟進一步研議相關規則，團體協商將是較為健康且成熟的方式。
此外，針對張樹人總經理提出各隊可公開收入，再依產業規模建立支出規則，工會認為，提高產業規模及財務資訊透明度，可作為未來協商的重要基礎。若未來薪資結構或豪華稅與球隊收入連動，也應進一步釐清票房、贊助、轉播、商品及關係企業資源等收入的認列方式，並建立完整的豪華稅計算、使用及分配制度，同時讓選手參與制度建立及影響評估。
工會也特別關注球團縮編、轉讓甚至退出市場的情況，認為相關處理程序應事先建立，包括重大經營異動的通知期限、選手剩餘契約、未支付薪資及獎金、傷病球員醫療與復健、保險責任，以及自由球員身分及重新簽約等，都應有明確規範。
工會表示，球團經營異動不只影響球員，也可能讓教練、訓練師、行政、醫療防護、運科情蒐及翻譯等專業人員失去工作，因此聯盟應進一步健全參賽財務條件及擔保制度，在球團失去履約能力時，提供更完善的保障。
工會最後指出，職籃競爭力不只在於薪資，訓練品質、醫療防護、球隊管理、場館、賽程及職涯穩定性，同樣會影響選手的職涯選擇；球隊的專業後勤團隊也是整體競爭力的重要一環。工會表示，未來無論是薪資上限、收入分配或其他涉及勞動權益的制度，都願意與聯盟及各球團交換意見，透過團體協商，在球隊經營與選手權益間尋求共同發展。